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Cette circulaire fait l’objet d’instructions ministérielles. Ainsi depuis
le 19 décembre 2017, une nouvelle instruction détermine les principes de
recrutement et d’emploi des agents contractuels dans les ministères
économiques et financiers. Elle est mise en œuvre par TRACFIN.
b. La circulaire interministérielle relative à la gestion des ressources
humaines dans les métiers ***** du renseignement et de la lutte
contre le terrorisme *****
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i. *****
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ii. *****
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iii. La fidélisation des agents appartenant la communauté du
renseignement
Cet article invite à la création de véritables parcours professionnels en
s’inspirant du modèle mis en place par le ministère des armées pour la famille
professionnelle « renseignement », en identifiant des parcours professionnels
et en s’appuyant sur des référentiels d’emplois.
Ces parcours doivent constituer un outil d’aide à la gestion des RH en
offrant une visibilité sur les possibilités de carrière et offrir des passerelles
vers d’autres familles professionnelles.
Il invite également à une dynamisation des carrières et suggère
d’introduire pour certains métiers à forte technicité des paliers de progression
en fonction de l’expérience et des formations reçues, permettant de définir de
nouvelles catégories d’emplois comme le pratiquent certains cabinets de
conseil (junior, senior, expert).
Il considère que les contraintes et sujétions pesant sur les agents des
services doivent être prises en compte dans le cadre de leur rémunération
globale. Pour les contractuels, il délie l’évolution de la rémunération de
l’échéance de renouvellement dès lors qu’elle répond à des conditions
d’évolution, de responsabilité, de compétences et des résultats de l’entretien
professionnel.
Plus largement, il incite à utiliser pleinement les possibilités offertes
par les régimes indemnitaires afférents afin de valoriser l’expertise et la prise
de responsabilités en listant un certain nombre de dispositifs propres à chaque