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La DGSE constitue dès lors une exception
Le recrutement de fonctionnaires à la DGSE, qui se fait essentiellement par voie de
concours et accessoirement de détachements, ne rencontre pas de difficultés globales
particulières. Le Service organise ainsi chaque année des concours externes destinés à
recruter des agents de catégorie A, B et C. Les candidats s’avèrent satisfaisants en
quantité comme en qualité pour les concours d’attachés et de secrétaires administratifs
spécialisés dans les domaines géopolitique et administratif. En revanche, malgré un
effort de communication, trop peu de candidats s’inscrivent dans les filières
linguistiques et techniques obligeant le Service à recourir à des contrats.
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Recommandation n° 33 : *****
2. Les contraintes de services qui ne sont pas compensées par des
rémunérations suffisantes
Certains services mettent en avant le fait que leurs personnels ne
disposent d’aucun régime indemnitaire particulier (1) alors qu’ils travaillent
dans un environnement très contraint.
3. La meilleure attractivité d’autres postes offerts dans les cadres
d���origine :
La DGSI relève la difficulté à fidéliser et à recruter en raison de la
concurrence pouvant exister en termes d’offres de postes en Ile-de-France
(services centraux en périmètre police nationale ou Secrétariat général,
préfecture de police de Paris), et la concurrence du privé, notamment sur les
postes techniques à forte valeur ajoutée.
4. L’absence de notoriété des services
Certains services de petite taille et de faibles notoriétés (DRSD, GIC)
exposent des difficultés concernant leurs personnels administratifs (catégories
B et C). Les démarches de candidature auprès du service demeurent
individuelles. Faute de notoriété suffisante ces entités peinent à recruter des
(1) Les aménagements de rémunération sont très limités dès lors que la DGSI est rattachée au
programme 176 de la police nationale et soumise aux règles de gestion statutaires classiques :
RIFSEEP, NBI limitée en volume et nombre de postes impactés chez les administratifs, peu de
promotions au choix compte tenu du poids de la DGSI dans le volume des agents de la police
nationale ou du secrétariat général. Cela conduit de nombreux agents administratifs, notamment pour
les agents C, à renoncer à candidater à la DGSI malgré une envie initiale, trouvant plus simple de
candidater sur le périmètre des autres services où les contraintes professionnelles sont moindres, pour
un même salaire.