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C. DES CONSÉQUENCES SUR LE RECRUTEMENT LIMITÉES
La crise sanitaire n’a pas véritablement perturbé les plans de recrutement
des services. En effet, les procédures de recrutement lancées avant le confinement
ont simplement été ajournées et les concours ont pu se tenir. Si certains évènements
comme la participation aux salons étudiants ont dû être annulés, ils ont été
compensés par une présence croissante sur les réseaux sociaux.
Certains recrutements de personnels contractuels, dont le contrat de travail
avait été signé avant le début du premier confinement, n’ont pas pu être différés.
Leur prise de fonctions s’est donc déroulée dans un contexte où les effectifs étaient
essentiellement placés en télétravail ou en autorisation spéciale d’absence, ce qui
n’a pas permis de les accueillir et de les former convenablement pendant plusieurs
semaines. Ce retard a néanmoins été résorbé à la faveur du déconfinement et de la
reprise progressive de l’activité des services.
Eu égard aux conséquences de la crise sanitaire sur le marché de l’emploi,
certains services ont noté un accroissement important du nombre de candidatures
reçues, y compris pour le recrutement de certains profils techniques dans les filières
sous tension.
Enfin, il convient de souligner que cette crise n’a conduit aucun service à
revoir le profil des personnes recrutées ; les métiers et les profils recherchés sont
demeurés identiques. Ainsi, il n’est pas envisagé de recruter des médecins ou des
chercheurs pour travailler à la prévention de ce type de risques.