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Plafond d'emploi
(ETPT)
Évolution en valeur
absolue
Crédits inscrits au Titre
2
Evolution en %
Emplois programmés
Emplois pourvus
2014
2015
2016
2017
2018
2019
1559
1661
1776
1914
2011
2036
+ 102
+ 115
+ 138
+ 97
+ 25
127,38
134,19
138,87
145,66
+3,3%
+5,34%
+ 3,5%
+ 4,89 %
1671
1640
1789
1703
1923
1803
2046
1858
123,31
1637
1551
2075
Cette situation est préoccupante car des objectifs ambitieux
restent à réaliser en termes d’effectifs et qu’en outre le turn-over au sein
des services est important. L’enjeu du recrutement et de la fidélisation
des personnels est essentiel pour le développement capacitaire des
services de renseignement. Certains services doivent à la fois rattraper les
retards sur leur trajectoire d’effectifs, pourvoir aux emplois nouveaux et
assurer le remplacement d’une part importante de leurs personnels.
Parallèlement dans le cadre de cette montée en puissance des
objectifs qualitatifs doivent être atteints qui prolongent les tendances
observées au cours des dernières années à savoir la croissance des
personnels d’expertise ou d’encadrement (officiers et fonctionnaires de
catégories A ou assimilés) et l’évolution des métiers, conséquence des
évolutions technologiques en cours.
2. Des effectifs importants à recruter
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
DGSE
5 689
5 754
5 814
5 910
6 102
6 237
6 372
DGSI
4 535
4 735
4 985
5 285
5 585
5 645
5 645
DRM
2 036
2 058
2 079
2 101
2 151
2 210
2 249
DRSD
1 490
1 522
1 548
1 584
1 650
1 662
1 674
GIC
190,5
211,5
225
238
250
250
250