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e. *****................................................................................................................... 110
f. Amélioration des conditions d’accueil et de travail des agents .............................. 110
i. La densification des emprises ................................................................................. 110
ii. La relocalisation partielle ou complète ................................................................... 111
2. L’utilisation de réservistes ...................................................................................... 111
3. Le développement de la formation ......................................................................... 112
a. La structuration de l’offre .................................................................................... 112
b. L’effort de formation continue des services.......................................................... 113
c. Le rapport de l’Inspection des services de renseignement ..................................... 114
4. Le renforcement de la fonction RH au sein des entités .......................................... 115
B. UNE COORDINATION INTERMINISTERIELLE DES POLITIQUES RH
LABORIEUSE MAIS PROMETTEUSE ............................................................... 116
1. La Coordination nationale du renseignement et de la lutte contre le terrorisme
s’est impliquée de façon plus active depuis 2017 .................................................. 118
2. La mise en place du Comité RH des services de renseignement ............................ 118
3. *****....................................................................................................................... 119
4. Une attention particulière portée à la mobilité interservices .................................. 119
5. *****....................................................................................................................... 120
a. La circulaire interministérielle en date du 21 mars 2017 relative à la gestion des
ressources humaines dans les métiers du numérique et des systèmes
d’information et de communication ..................................................................... 120
b. La circulaire interministérielle relative à la gestion des ressources humaines
dans les métiers ***** du renseignement et de la lutte contre le terrorisme
***** ................................................................................................................. 121
i. ***** ................................................................................................................. 121
ii. *****................................................................................................................. 121
iii. La fidélisation des agents appartenant la communauté du renseignement ................... 121
iv. Le développement de la mobilité interservices ........................................................ 122
6. L’analyse des flux des départs, condition indispensable du suivi des effectifs ...... 122
a. *****................................................................................................................... 123
b. ***** .................................................................................................................. 123
c. *****................................................................................................................... 123
7. La recherche d’incitations au recrutement et à la fidélisation doit être élargie ...... 123
8. Des pistes à explorer à plus long terme .................................................................. 123
C. VEILLER A LA MOBILISATION DES MOYENS BUDGETAIRES................. 124
CHAPITRE VI : COMMISSION DE VERIFICATION DES FONDS
SPECIAUX ....................................................................................................................... 125