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a. *****
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b. *****
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Recommandation n° 44 : *****
c. *****
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Recommandation n° 45 : *****
7. La recherche d’incitations au recrutement et à la fidélisation doit
être élargie
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– l’utilisation des réservistes (voir supra). La perspective d’étendre
l’utilisation de réservistes de la réserve opérationnelle et citoyenne doit être
examinée à l’aune de la montée en puissance de la « garde nationale » et des
capacités que ces statuts peuvent offrir pour intégrer des services hors
périmètre des armées et à celle de la mise en place du service national
universel qui pourrait constituer un cadre de prospection et d’information pour
les gestionnaires RH ;
Recommandation n° 46 : *****
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8. Des pistes à explorer à plus long terme
Le travail sur les ressources humaines ne doit pas pour autant
dispenser d’une réflexion prospective au sein des services et en
interministérielle sur de nouveaux modes d’organisation du travail et de
fonctionnement.
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