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B. LA MISE EN ŒUVRE PROGRESSIVE D’UNE POLITIQUE
RESSOURCES
HUMAINES
CONSACRÉE
À
LA
FILIÈRE
RENSEIGNEMENT
DE
DU
Créé en 2018, le Comité des ressources humaines des services de
renseignement (CRHSR) a vu l’un de ses chantiers majeurs aboutir en 2020, à
savoir l’élaboration du répertoire interministériel des emplois du
renseignement (RIER) dont l’objectif est de développer une approche par
compétences et de favoriser la mobilité interservices. Le RIER s’apparente à
une cartographie des métiers emblématiques et spécifiques du monde du
renseignement, structuré autour de quatre filières professionnelles :
renseignement d’origine humaine ; renseignement d’origine technique ;
entrave ; appui. Il est constitué de 29 fiches présentant chacune un
emploi-référence.
En 2021, les effectifs des services de renseignement (premier et
second cercles) s’élevaient à 20 266 agents, soit une augmentation de 10 %
depuis 2017. Les effectifs sont stables par rapport à l’année 2020, dans un
contexte marqué par des difficultés de recrutement et de fidélisation des
agents.
RESSOURCES HUMAINES PAR SERVICE
Nombre d’agents au 31 décembre de l’exercice
Tableau *****
La DGSE, la DGSI et le SCRT concentrent à eux trois plus de 70 %
des effectifs.
Alors qu’en 2021 les effectifs de la DGSE, de la DRM et de la DNRED
étaient en légère baisse, Tracfin, la DGSI et la DRSD ont enregistré une
hausse du nombre de leurs agents.
Le nombre d’agents civils contractuels a continué de croître en
2021, passant de ***** agents en 2017, à ***** agents en 2021. Les contractuels
sont beaucoup plus nombreux dans les services du premier cercle (*****) que
dans ceux du second cercle (*****).
35,9 % des agents des services de renseignement sont des agents de
catégorie A, 51,4 % des agents de catégorie B et 12,7 % de catégorie C. Au
sein du premier cercle, la part des agents de catégorie A continue de croître
tandis que la prépondérance des agents de catégorie B demeure très nette
dans les services du second cercle.
Les femmes représentent environ 30 % des effectifs ; si leur nombre
a progressé ces dernières années, le taux de féminisation n’a cependant pas
évolué de façon significative (+ 1,7 % en 5 ans), le nombre d’hommes ayant
lui aussi augmenté à la faveur de la montée en puissance des effectifs.