Livre blanc de la sécurité intérieure
Ces propositions rejoignent largement les préoccupations et les pistes
de travail suggérées par l’Association « Femmes de l’Intérieur », dans sa
contribution aux travaux du livre blanc.
Proposition :
Intégrer l’exigence d’égalité professionnelle dans la gestion des carrières
en fixant des objectifs de parité pour les emplois à responsabilité, en
constituant des viviers, en veillant à garantir l’équité dans les promotions.
La richesse du ministère de l’Intérieur tient largement à la diversité des
personnels qui le composent. Celle-ci ne saurait toutefois conduire à
opposer les uns aux autres, en fonction de distinctions statutaires qui
ne doivent pas masquer l’importance de la contribution de chacun à un
objectif commun et partagé.
Policiers et gendarmes, personnels civils, membres des corps de soutien
opérationnel de la gendarmerie, et personnels de la police scientifique et
technique, tous participent à la mission commune de la sécurité, chacun
avec ses particularités et les missions qui leur sont propres.
Cette complémentarité mériterait d’être mieux mise en valeur, pour éviter
que certains se sentent à l’écart de la communauté de travail, ou relégués
dans des missions perçues comme secondaires.
Pour ce faire, il convient d’intégrer pleinement l’ensemble des personnels à
l’action quotidienne des services, de partager de manière plus transversale
les objectifs communs, et de favoriser les échanges, en particulier à
l’occasion de formations dans lesquelles tous pourraient se côtoyer.
Des formations communes aux différents corps actifs, d’autres associant
les personnels civils de la police et de la gendarmerie, à l’occasion de leur
prise de fonction par exemple, contribueraient à garantir la cohésion
d’ensemble des équipes.
Proposition:
Renforcer la cohérence et le sentiment d’appartenance à un collectif
de travail par la complémentarité entre les corps en s’appuyant
notamment sur le développement de formations communes.
Si la reconnaissance de l’action des personnels s’exerce à travers la fonction
managériale au quotidien, elle doit aussi pouvoir s’exprimer de façon plus
forte et plus symbolique à l’occasion de faits particulièrement marquants
au cours desquels les individus ont exprimé leur professionnalisme, et leur
courage. Ces évènements, qui ont parfois des conséquences tragiques pour
les personnels, se sont en particulier manifestés lors des crises terroristes
que le pays a traversées depuis quelques années.
Rendre hommage aux policiers et aux gendarmes qui ont sacrifié leur
vie pour la Nation est devenu l’expression incontournable de cette
reconnaissance.
L’attribution de décorations constitue également l’une des manifestations
de celle-ci.
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