Livre blanc de la sécurité intérieure
sécurité impliquent également une forte responsabilité ; c’est pourquoi ce
cadre doit aussi prévoir de sanctionner les contrevenants à la déontologie
du métier et aux pratiques attendues de la profession.
Proposition :
Prévoir une protection juridique pour les agents privés de sécurité, avec
circonstances aggravantes en cas d’agression. Ce cadre impliquerait
aussi un régime de sanctions pour les agents privés contrevenant à la
déontologie de leur métier et aux attendus dans l’exercice de leurs
missions.
4.2.Développer les services de sécurité des entreprises, fonction interne
de plus en plus indispensable pour faire face aux menaces
Le second pilier de la sécurité privée réunit les services internes de sécurité
des entreprises. Si nombre des mesures présentées pour les sociétés de
sécurité privée sont applicables directement aux services de sécurité des
entreprises (moralité, extension des compétences aux abords immédiats,
formation, reconnaissance) ou peuvent leur bénéficier indirectement
(réforme et moralisation des prestataires de sécurité privée), il est important
de tenir compte des particularités de ce pilier de la sécurité privée.
4.2.1. Mieux reconnaître et animer le réseau des directeurs de sécurité des
entreprises
Les directeurs de sécurité des entreprises sont des parties prenantes au
continuum de sécurité et, afin de les intégrer davantage, il est nécessaire de
renforcer leur reconnaissance en tant que tels. Celle-ci peut être juridique,
par une intégration au Livre VI du code de la sécurité intérieure. Elle peut aussi
être symbolique, par la possibilité d’attribution de la médaille de la sécurité
intérieure. Elle peut enfin être opérationnelle, par la constitution d’outils
de travail (annuaire professionnel en lien avec les services préfectoraux)
et, si besoin, l’intégration à des instances locales de mise en œuvre de la
politique de sécurité intérieure. Pour ce faire, il faudra formaliser un « cercle
de confiance » avec les directeurs de la sûreté/sécurité (principe de partage
de l’information rendu possible par une obligation commune de secret
professionnel).
Proposition :
Renforcer la reconnaissance du rôle des directeurs de sécurité en
entreprise dans le continuum et les intégrer dans l’animation du
continuum par la mise en place d’une relation de confiance mutuelle
partageant le secret professionnel.
4.2.2. Développer de nouveaux services internes de sécurité
Les services internes de sécurité sont aujourd’hui réservés aux seules
entreprises inscrites au registre du commerce et des sociétés. Compte
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